2025年全国企联组织劳动关系工作交流会在贵州遵义召开

    10月29日，2025年全国企联组织劳动关系工作交流会在贵州遵义召开。会议贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，总结交流企联组织劳动关系工作经验，围绕就业促进、技能提升、争议调解、维权合规等内容进行了深入交流与座谈。中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、驻会副会长梁彦主持会议，党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任出席会议并做总结讲话。贵州省企业联合会副会长兼秘书长陈菊丽致辞，雇主工作部主任张文涛介绍了中国企联协调劳动关系重点工作。北京市、上海市、天津市、贵州省遵义市、江西省赣州市兴国县企联做经验交流。来自全国26个省（区、市）的企联组织代表共130余人参加此次会议。山东省企业家协会秘书长王文波，济南市工商联企业家协会秘书长王宝岭参会交流。

中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、驻会副会长梁彦主持会议

                                                                                                                 会议现场照片

     贵州省企业联合会副会长兼秘书长陈菊丽在致辞中表示，贵州省企联坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央及省委关于构建和谐劳动关系的决策部署，将协调劳动关系摆在突出位置，作为一项重要政治任务抓紧抓实，相关工作取得明显成效。

  中国企业联合会雇主工作部主任张文涛在介绍重点工作时指出，企联组织作为新社会组织，在“十五五”时期要充分发挥在推进国家社会治理体系和治理能力现代化中的重要作用。她通报了当前主要工作的进展及面临的问题，并围绕以下六个方面对下一步工作作出安排：一是构建和谐劳动关系，助力企业稳健发展；二是加强组织能力建设，夯实工作基础；三是深入开展调研，推动工作提质增效；四是优化法治化营商环境，依法维护企业权益；五是完善诚信建设体系，赋能企业高质量发展；六是提升合规管理水平，促进企业可持续发展。

  北京企联副秘书长兼雇主与社会工作部主任程东结合实践案例，介绍了北京企联开展的两项核心工作。一是创新服务模式，通过承接政府购买的劳动争议调解、人力资源招聘等服务，显著提升了效能与质量，实现了社会资源的优化配置，并促进了政企社之间的协同合作。二是夯实人才基础，通过成立人才培养与专业调解机构、优化选任与管理，致力于建设高水平的兼职仲裁员与调解员队伍。这支队伍通过有效的调解与法律服务，在维护劳动关系和谐、助力企业合规经营与风险防范方面发挥了关键作用。

   上海企联副会长兼秘书长赵广君系统介绍了上海企联在构建和谐劳动关系方面的主要工作与成效。在强化主责主业方面，上海企联注重标准引领，通过制定和完善创建指标，树立了一批示范企业，并积极推动《工资专项集体合同》等文件的落实，有效激发了企业参与和谐创建的积极性。在矛盾调处方面，通过深化商事调解、提升调解仲裁实效、拓宽服务领域，显著增强了争议化解能力。今年上半年两家调解中心受理案件810余件，涉案金额超18亿元，历年累计调解成功率保持在70%以上。在优化营商环境方面，上海企联加强与政府联动，创新开展“体验官”等机制，并积极参与世界银行评估相关课题研究，持续激发市场主体活力。此外，上海企联还通过系统化政策调研、专项课题研究和推动法律服务创新，不断丰富工作内涵；并通过深化市区联动、强化基层调解力量、营造比学赶超氛围，不断加强自身建设，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支撑。

   天津企联副秘书长钱海东主要介绍了天津企联积极履行社会培训评价组织职责，开展劳动关系协调师职业技能等级认定工作的相关实践。天津企联着力构建“评价-赋能-服务”全链条工作体系：一是建立标准化评价制度与信息化管理平台，确保认定工作规范、高效；二是通过举办职业技能竞赛、打造“金牌协调师”队伍和建立专家智库，提升职业素养与实践能力；三是将协调师配备与企业创优荐优挂钩，有效嵌入服务职能。通过系列举措，已累计完成等级认定3100人次，其中2000人取得资格证书，为企业培育了一支专业化的基层协调力量，促进了劳动争议源头化解，增强了企联组织的凝聚力和影响力，社会品牌效应日益凸显。此外，天津企联将致力于推动“智慧协调”升级，拓展服务领域，深化三方机制协同与区域交流合作，持续为天津市和谐劳动关系建设与治理能力提升提供专业支撑。

   遵义市企联会长张登础分享了构建和谐劳动关系的经验。遵义市企联将构建和谐劳动关系作为核心任务，通过强化三方协商机制、推动集体协商和政策落地来筑牢制度基础。在服务企业方面，通过设立法律服务中心、开展培训和“法律体检”，帮助企业规范用工、防范风险。同时，聚力矛盾调处，成立调解组将争议化解在萌芽状态，并注重选树先进典型发挥示范引领作用。

   兴国县企联会长黄小光介绍，兴国县企联于2025年3月成立劳动争议和商事纠纷调解委员会，搭建专业调解平台，推动劳动关系和谐与社会稳定。在具体实践中，兴国县企联立足服务促和谐，主动搭建调解平台，完善制度与队伍建设，推动纠纷化解在基层；高位推进聚合力，通过党政重视、部门联动，与法院、人社等部门建立诉调、仲调对接机制，形成多元解纷格局；用心用情善调解，践行“如我+”服务理念，通过专业沟通、暖心回访，成功调解多起劳动争议和商事纠纷，并延伸服务至源头预防，开展法律风险培训，减少矛盾发生。接下来，兴国县企联将持续弘扬苏区精神，强化专业能力，深化部门协作，打造“红色调解”品牌，为优化营商环境、促进高质量发展贡献力量。